國家一些部門的職員待遇和工資水準(zhǔn)對于不處其間的外行來說總會帶有一些神秘色彩，但其實政府早就對其具體的工作崗位和薪資水準(zhǔn)有了詳盡的劃分，雖說并不像古埃及金字塔一樣結(jié)構(gòu)簡潔而又層次分明，帶有十足的階級感，卻也是層次劃分的一種體現(xiàn)，下面就由小編帶大家了解一下九級以下職員的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(資料圖片僅供參考)
一、管理崗位
1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應(yīng)二至六級職員崗位。四級及以上擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級主管部門配備的校級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級副職、廳級正職、廳級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對應(yīng)管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔(dān)任處級正職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對應(yīng)管理崗位五級職員。
（三）擔(dān)任處級副職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對應(yīng)管理崗位六級職員。
（四）由擔(dān)任科級正職（包括正科級待遇）對應(yīng)管理七級職員。
（五）擔(dān)任科級副職（包括副科級待遇）對應(yīng)管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應(yīng)管理崗位九級職員。
二、技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。其中，專業(yè)技術(shù)崗位高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
三、晉升八級職員的途徑：
1、本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；
2、?？飘厴I(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的，
3、高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。
以上三年情況都要參加人事部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過相應(yīng)考試。 具體薪資水平要看就職當(dāng)?shù)氐那闆r了；另外也要看選擇的仕途發(fā)展方向了。 如果有從政的潛力，那就干管理。 如果你想憑自己的專業(yè)技能混出一片天空那里就干技術(shù)工作。 不過這兩項選擇都是可以在你以后的工作調(diào)動中申請變換的。
以上就是九級以下職員的工資標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位有保障，有很多其他單位不具有的福利和工薪水準(zhǔn)，努力工作得到領(lǐng)導(dǎo)賞識就能有好的仕途和好豐厚的回報，雖說領(lǐng)導(dǎo)的賞識是升職加薪的重中之重，但自身過硬的工作能力和靈活敏銳的辦事思維，也是必不可少的前行基礎(chǔ)。
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