一、全國法定節(jié)假日規(guī)定有什么?
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
【資料圖】
(一)新年，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕到正月初六)
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天
單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資300%的工資報酬。
二、休息日加班工資如何計算
現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū)，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制?！蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。
在實行標準工時制和計件工時的情形下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，規(guī)定支付職工的工資報酬?！币?guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
綜上所述，重要的節(jié)日紀念日不僅是放假休閑的好時光，更是對中國傳統(tǒng)文化的宣傳，中國文化博大精深，節(jié)日文化不僅是個人的，更是世界的，多了解有益而無害，以上國家規(guī)定的法定節(jié)假日進行了詳盡的介紹。
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