一、勞動仲裁不予受理6個條件有哪些
按照相關(guān)規(guī)定下列情形不予受理：
(相關(guān)資料圖)
1、申請人不具有主體資格。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
二、由于自己的原因勞動仲裁委員會不會受理的情況：
第一，向沒有管轄權(quán)的的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是這種原因，不用擔心，仲裁委員會會告知申請人到有管轄權(quán)的仲裁委員會去申請。
第二，自己申請勞動仲裁的案件不屬于仲裁委員會受案的范圍。只要在勞動委員會受案的范圍內(nèi)申請勞動仲裁就不會被勞動委員會拒絕受理。
勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有如下幾項：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議;
(七)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其他收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。
綜上，不是任何情況都會受理勞動仲裁的，申請人必須要在對應的勞動仲裁管轄的范圍內(nèi)，在規(guī)定的時間內(nèi)由具體主體資格的申請人，并且是直接當事人，在準備的資料合格的情況下才會受理，否則是不予受理的。
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