法定節(jié)假日加班三倍工資含當(dāng)天嗎?
一、法定節(jié)假日加班三倍工資包含當(dāng)天嗎
1、3倍工資是包含當(dāng)天的工資的。
2、法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。
3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
二、法定節(jié)假日不給加班費(fèi)違法嗎
1、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。
2、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班。
3、法定休假曰安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
4、假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;
(2)集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2023五一哪幾天加班三倍工資?
除了調(diào)休和雙休日外,五一實(shí)際放假只有5月1日當(dāng)天,所以只有5月1日當(dāng)天加班的才會(huì)有三倍工資,而4月29日、30日、5月2日、3日這四天加班的話都是雙倍工資,大家如果在五一假期加班,一定不要算錯(cuò)加班費(fèi)哦!
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