勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日指的是哪一天?
“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的認(rèn)定是哪天根據(jù)2006年頒布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中第一條又明確規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：
①在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
②因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
③勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
一年后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有期限的，從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算，一年是有效期，在這個(gè)期限內(nèi)，員工隨時(shí)可以去申請(qǐng)仲裁手續(xù)。如果逾期沒(méi)有處理勞動(dòng)糾紛，只能直接去法院起訴了。當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁時(shí)效也存在中止或者中斷的情況。
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