勞務(wù)合同糾紛案例怎么寫?
【基本案情】2020年8月原告李某經(jīng)朋友介紹，到被告沈某承包的工地干外墻石材干掛的活。后經(jīng)原告李某與被告沈某協(xié)商，被告沈某讓原告李某代工，日工資500元。同時(shí)，被告沈某讓原告從老家叫了約十兒個(gè)人一起來工地干活，并約定其他人的日工資450元。協(xié)商好后，原告李某就代領(lǐng)十幾個(gè)老鄉(xiāng)到工地兢兢業(yè)業(yè)的干活。完工后，2021年7月經(jīng)原告李某與被告沈某結(jié)算，扣除被告沈某已經(jīng)支付的勞務(wù)費(fèi)外，尚拖欠原告及老鄉(xiāng)的勞務(wù)費(fèi)合計(jì)12萬余元，其中原告李某的勞務(wù)費(fèi)為4萬元。當(dāng)日，被告沈某在結(jié)算單上簽字確認(rèn)并承諾2021年8月9日前支付。期限屆滿后，被告沈某并未兌現(xiàn)承諾。后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，被告沈某已經(jīng)支付其他工人的工資，但對下欠原告李某的4萬元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)竟無故拒付。經(jīng)原告李某了解，案涉項(xiàng)目是第二被告某裝潢公司承包，第二被告將該工程勞務(wù)分包給無資質(zhì)的第一被告沈某。
【審理結(jié)果】法院認(rèn)為，原告李某為被告沈某提供勞務(wù)，被告沈某未按約定向原告李某支付全部勞務(wù)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行的民事責(zé)任。審理中，原告要求被告某裝潢公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任。依照《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條之規(guī)定，被告某裝潢公司將勞務(wù)分包給不具備合法經(jīng)營資格的被告沈某，被告沈某拖欠原告李某的勞務(wù)費(fèi)，被告某裝潢公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。依照《中華人民共和國民法典》第五百零九條、第五百七十七條、《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條之規(guī)定，判決：被告沈某支付原告李某勞務(wù)費(fèi)4萬元;被告某裝璜公司對本判決主文第一項(xiàng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
【法條鏈接】
《中華人民共和國民法典》第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條 用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。
勞務(wù)合同糾紛法律依據(jù)有哪些?
第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)
(一)根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。
(二)勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。
1、禁止歧視
(1)雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時(shí)，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時(shí)，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時(shí)，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當(dāng)?shù)模蛘咝詣e是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。
(2)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時(shí)，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時(shí)間條件下的金錢和實(shí)物工資。
(3)、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無權(quán)要求建立勞動(dòng)關(guān)系。
(4)、本條第二款規(guī)定的請求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個(gè)月內(nèi)以書面形式主張。
(5)、如果不存在升職請求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。
2、工作職位招標(biāo)
雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個(gè)工作職位只對男性或只對女性進(jìn)行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。
第二條：報(bào)酬
(一)如果根據(jù)情況，不受報(bào)酬不提供勞務(wù)時(shí)，視為默認(rèn)約定報(bào)酬。
(二)未規(guī)定報(bào)酬額的，有公定價(jià)格時(shí)，按公定價(jià)格支付報(bào)酬，無公定價(jià)格時(shí)，應(yīng)認(rèn)為約定按習(xí)慣支付報(bào)酬。
(三)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得因雇員的性別而就相同的或者價(jià)值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報(bào)酬。由于雇員的性別而適用特別保護(hù)條款不能構(gòu)成約定較低報(bào)酬的理由。第一條第一款第三句的規(guī)定相應(yīng)適用。
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