什么是勞動爭議?
勞動爭議，是指勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
公司為什么不怕員工勞動仲裁?
第一，很多勞動者缺乏法律意識，缺乏自我保護能力。
不僅法律意識淡薄，而且勢單力薄，沒有時間，也耗不起。特別針對有房貸、有車貸，有孩子、有老人、文化水平又不高的人來說更是如此。在現(xiàn)在社會要有收入才能養(yǎng)活一個家，不到萬不得已的話，誰都不會申請拿到仲裁，有工資發(fā)、有工作做都已經(jīng)很不錯了，保證自己的工作有收入，能夠賺錢養(yǎng)家就非常不錯了。
第二，仲裁的時間比較長。雖然法律有明確規(guī)定，一般仲裁立案之日起開始起算，那么45天這個案子已經(jīng)結(jié)了，復(fù)雜的情況可能延長15天，但是調(diào)解的期限沒有計算在仲裁時限之內(nèi)，另外還有收集證據(jù)以及固定證據(jù)，還有立案啊，交材料，補正材料，開庭，這些都是需要花費時間的。那如果仲裁下來之后，公司不愿意服從這個仲裁裁決，還可能會去中級法院申請撤銷仲裁裁決，如果勞動者不服還會有一審、二審程序，那這個可能又會耗費時間，所以說對于勞動者，太多的不確定性加大了難度，自然面對這些案件有會有所顧慮。此外，有些勞動者也擔(dān)心仲裁記錄被新的公司知道了，也可能影響下一份工作。
第三、缺乏收集證據(jù)的意識，或者不知道該如何收集證據(jù)。無論是勞動仲裁還是訴訟，打官司就是打證據(jù)，記住你每一項仲裁請求都需要正確來支撐，畢竟法律是客觀公正的，不可能單憑一個人的一面之詞就能夠做出有利于你的裁決，既沒有收集證據(jù)，收集證據(jù)的意識也沒有，而且收集證據(jù)的方法可能欠缺，會使很多收集證據(jù)的合理時間浪費掉，在多重不可控的因素之下，可能就放棄了，導(dǎo)致很多企業(yè)肆無忌憚，死豬不怕開水燙，反正沒多大點事。
第四、企業(yè)的違法成本比較低，那么勞動者申請仲裁的話，可能自己懂的話還好，如果不懂的話，可能要委托律師，本來自己就沒幾個錢，委托律師的話可能三五千對吧。
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