一、
實(shí)習(xí)生需要繳納五險(xiǎn)一金嗎
只要你還是在校生，沒(méi)有正式畢業(yè)，那么實(shí)習(xí)確實(shí)是沒(méi)有五險(xiǎn)一金。
因?yàn)樵谛Ｉ鷮儆?ldquo;學(xué)生”的身份，不能夠簽勞動(dòng)合同，也不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
另外，實(shí)習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但實(shí)習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)企業(yè)的勞動(dòng)定額。一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社保。
不過(guò)，按照你的描述，單位表示要一年過(guò)后到才有可能給你購(gòu)買五險(xiǎn)一金，如果此時(shí)你已經(jīng)正式畢業(yè)不再是學(xué)生身份，那么單位的做法就已經(jīng)違法了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
如果單位不給你繳納五險(xiǎn)一金，那么可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。
二、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有工資嗎
有的。根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條 畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。第四十六條 到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定。
另外，實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動(dòng)；實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，實(shí)習(xí)生已履行了勞動(dòng)義務(wù)并享有勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
三、
實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
法律沒(méi)有明文確認(rèn)實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬能不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)相關(guān)部門制定的規(guī)定，實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
根據(jù)由教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部等聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，規(guī)定中要求實(shí)習(xí)單位參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬。
原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。
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