一、企業(yè)調(diào)崗員工不同意有賠償嗎
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動(dòng)者崗位的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，未經(jīng)同意的，視為違約。此種情形下，勞動(dòng)者可以向單位所在地的仲裁裁決申請(qǐng)仲裁。若是對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司可以調(diào)崗的情形
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：
1.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。
2.勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;
3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;
4.勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
三、公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁
1.公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。
2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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