如何解決勞動(dòng)爭議和糾紛問題?
1、解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的途徑有：
(1)協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法;
(2)企業(yè)調(diào)解;
(3)申請勞動(dòng)仲裁;
(4)法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
哪些勞動(dòng)爭議適應(yīng)仲裁前置程序?
下列勞動(dòng)爭議適應(yīng)仲裁前置程序：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議;
6、部分社會(huì)保險(xiǎn)爭議;
7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;
8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
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